公司未交社保失业金怎么赔偿

结论：
公司未交社保致员工无法领取失业金需承担赔偿责任，员工可先协商，协商不成可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。公司未交社保导致员工无法领取失业金，侵害了员工合法权益，理应承担赔偿责任。员工维权时，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司补缴社保。对于失业金损失，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，按失业人员应领取的失业保险金数额确定赔偿，申请时要准备好劳动合同、工资流水、失业证明等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交社保致员工无法领取失业金需担责，员工可先协商，不成则通过法定途径维权。
1.向社保经办机构投诉，其会责令公司补缴社保。这能让公司履行法定义务，保障员工社保权益基础。
2.申请劳动仲裁要求赔偿。若因公司未交社保造成员工失业金损失，员工可申请。赔偿按失业人员应领失业保险金数额确定。申请时需在知道或应知道权利被侵害之日起一年内，备好劳动合同、工资流水、失业证明等材料。
3.对仲裁结果不服可起诉。员工在规定时间内可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司未履行缴纳社保义务，导致员工无法领取失业金，这违反了法律规定，公司需承担赔偿责任。这是基于法律对用人单位社保缴纳义务的明确要求。
（2）员工维权途径多样。首先可与公司协商赔偿，若协商无果，可向社保经办机构投诉，促使公司补缴社保。
（3）若存在失业金损失，员工可申请劳动仲裁要求赔偿，赔偿标准按应领取的失业保险金数额确定。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时要准备好劳动合同、工资流水、失业证明等必要材料。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意仲裁时效，及时收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：员工可先尝试与公司友好沟通，要求公司承担未交社保导致无法领取失业金的赔偿责任。
（二）向社保经办机构投诉：若协商不成，可向当地社保经办机构反映情况，由其责令公司补缴社保。
（三）申请劳动仲裁：因公司未交社保造成失业金损失，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资流水、失业证明等材料申请仲裁，赔偿标准按应领取的失业保险金数额确定。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司没交社保，导致员工领不了失业金，公司要担责赔偿。员工可先和公司协商赔偿。
2.协商不成，可向社保经办机构投诉，让其责令公司补缴社保。
3.因未交社保致失业金损失，可申请劳动仲裁要求赔偿，按应领的失业保险金数额确定赔偿标准。
4.仲裁要在知道权利受损1年内进行，备好劳动合同、工资流水、失业证明等材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。