没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗

通常来讲，员工自己主动离职，一般不用给单位赔偿。不过要是员工违反了服务期约定或者竞业限制约定才离职，那就得承担违约责任了。

先说服务期这一块，如果单位给员工出了专项培训费用，还约定了服务期，员工却违反了服务期约定，那就得按约定给单位付违约金，而且违约金的数额不能超过单位出的培训费用。

再说说竞业限制，要是员工违反了竞业限制约定，同样得按约定给单位交违约金。

至于没签劳动合同，单位可能得承担支付双倍工资之类的责任，可这和员工自行离职赔不赔偿没啥直接关系。所以单说员工自己离职这个事儿，正常情况下是不用给单位赔偿的。我们可以这么理解，员工离职就好比一场说走就走的旅行，大多数时候没啥事儿，但要是违反了一些特别约定，那就得承担后果啦，就像旅行中破坏了人家景区规定，得受罚一样。
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通常而言，员工自行离职时一般无需向单位作出赔偿。不过，要是员工离职的情形涉及违反服务期约定或者竞业限制约定，那就需要承担违约责任。

在服务期方面，当单位为员工提供了专项培训费用且约定了服务期时，如果员工违反该服务期约定，那么就应当按照约定向单位支付违约金。这里的违约金数额有明确限制，不得超过单位所提供的培训费用。

在竞业限制方面，要是员工违反了竞业限制约定，同样要依据约定向单位支付违约金。

另外，关于未签劳动合同的情况，单位可能需要承担诸如支付双倍工资等责任，但这与员工自行离职是否需要赔偿单位并没有直接的联系。所以单就员工自行离职这一行为来讲，正常情况下是无需向单位赔偿的。这体现了法律对于员工和单位权益的平衡考量，既保障员工一定的离职自由，也约束员工在特定情况下遵守与单位的约定，维护单位的合法权益。
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一般来说，员工自己主动离职，通常不用给单位赔偿。不过要是员工因为违反了服务期约定或者竞业限制约定才离职，那就得承担违约责任。

先说服务期，如果单位给员工出了专项培训费用，还约定了服务期，员工要是违反了服务期约定，就得按约定给单位付违约金，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。

再讲竞业限制，要是员工违反了竞业限制约定，也得按约定给单位付违约金。

至于没签劳动合同，单位可能得承担支付双倍工资等责任，但这和员工自己离职赔不赔偿没啥直接关系。所以单说员工自己离职这个行为，一般是不用给单位赔偿的。
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通常来说，员工自己主动离职，一般不需要给单位赔偿。不过要是员工因为违反服务期约定或者竞业限制约定而离职，那就得承担违约责任。

先说服务期，如果单位给员工出了专项培训费用，还约定了服务期，员工违反服务期约定的，就得按照约定给单位付违约金，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。

再讲竞业限制，要是员工违反了竞业限制约定，也要按约定给单位付违约金。

至于没签劳动合同，单位可能得承担支付双倍工资等责任，但这和员工自行离职赔不赔偿没啥直接关系。所以单就员工自行离职这个行为，通常不用给单位赔偿。
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通常情况下，员工自己主动离职，一般是不需要给单位赔偿的。不过要是员工违反了服务期约定或者竞业限制约定后离职，那就得承担违约责任。

先说服务期这一块，如果单位给员工出了专项培训费用，还约定了服务期，员工违反服务期约定，就得按照约定给单位付违约金。但这个违约金数额不能超过单位提供的培训费用。

再看竞业限制，要是员工违反了竞业限制约定，同样得按照约定给单位支付违约金。

另外，没签劳动合同的话，单位可能要承担支付双倍工资等责任，不过这和员工自行离职赔不赔偿没啥直接关系。总之，单就员工自行离职这个行为，正常情况下是不用给单位赔偿的。这是因为法律规定员工有自主择业的权利，自行离职只要不存在违反服务期或竞业限制约定等特殊情况，就无需承担赔偿责任。所以员工自行离职时，只要没违反那些特别约定，就不用担心要给单位赔偿。