老板非法经营员工需要退工资吗

结论：
老板非法经营，员工是否退工资取决于其是否知情并参与违法活动，不知情且未参与则无需退还，知情并参与可能需退还。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报。若员工对老板非法经营不知情且未参与违法活动，其工资属于合法劳动所得，受法律保护，无需退还。而当员工明知老板非法经营仍参与其中，工资可能被认定为违法所得的一部分，司法机关会根据员工参与程度、获利情况等综合判断是否要求退还。员工在面临此类问题时，应积极配合调查并说明自身情况。若对自身情况是否需要退还工资存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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员工是否退还工资取决于其对老板非法经营的知情与参与情况。若员工不知情且未参与违法活动，工资是合法劳动所得，无需退还，因为付出劳动获得报酬符合法律规定。若员工明知老板非法经营仍参与，工资可能被认定为违法所得一部分，司法机关有权要求退还，会结合员工参与程度、获利情况等综合判断。

应对建议如下：
1.不知情未参与者，正常配合调查说明情况即可，工资受法律保护。
2.明知且参与者，要如实向司法机关说明参与过程和获利情况，配合处理。
3.面临此类问题，员工都应积极配合调查，必要时咨询律师，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工对老板非法经营不知情且未参与违法活动，工资属于合法劳动所得，无需退还。劳动获取报酬是法律所认可的，此时员工正常的付出理应获得工资回报。
（2）员工明知老板非法经营却参与其中，工资可能被认定为违法所得一部分，司法机关有权要求退还。司法机关会结合员工参与程度、获利情况等多方面因素综合考量是否要求退还工资。
（3）员工遇到此类问题，应积极配合调查，如实说明自身情况，必要时可咨询律师来维护自身合法权益。

提醒：员工遇到老板非法经营情况，要及时判断自身是否涉及违法，如不确定建议咨询进一步分析。
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（一）若员工不知情且未参与违法活动，工资是合法劳动所得，不用退还，安心正常处理工作生活即可。
（二）若员工明知老板非法经营仍参与，工资可能被认定为违法所得一部分，要做好可能退还工资的准备。
（三）当面临此类问题，员工需积极配合调查，如实说明自身情况，若有疑问或担忧，及时咨询律师以维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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1.老板非法经营时，员工是否退工资要分情况。若员工不知情且未参与违法活动，工资是合法劳动所得，不用退还，毕竟付出劳动获报酬是合理合法的。

2.若员工明知老板非法经营还参与，工资可能被认定为违法所得，司法机关有权要求退还。司法机关会结合员工参与度、获利情况等综合判断。

3.遇到此类问题，员工要积极配合调查、说明情况，必要时可咨询律师维权。