私人厂老板拖着工资不给怎么办

1.先和老板沟通，明确让其支付拖欠工资并确定支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，在规定时间内提出申请。
4.对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
5.若老板有能力却拒不支付且数额大，可向公安机关报案。
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劳动者面对私人厂老板拖欠工资，可采取多种措施维权。

可先与老板协商，明确提出支付拖欠工资及支付时间，此为最直接方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，借助行政力量解决问题。

也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明材料，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，按法律程序一步步推进，保障自身合法权益。
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结论：
私人厂老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人厂老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；还能申请劳动仲裁，准备好劳动关系证明材料在规定时效内提出申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是最直接的维权方式，明确提出支付拖欠工资及时间，能和平解决问题最好。这有助于保持与老板的良好沟通，为后续工作或关系留下余地。

（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。劳动监察部门有权力和手段对企业进行监督检查，能给老板施加一定压力。

（3）申请劳动仲裁，需准备好劳动关系证明材料，在规定时效内提出申请。仲裁是一种较为专业的纠纷解决途径，能更公正地处理工资纠纷。

（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

（5）若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：与老板直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求老板给出支付工资的具体时间。

（二）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。

（三）申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，在规定时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

（五）报案处理：老板有能力支付却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。