在岗位上病了算工伤吗

1.在岗位上生病是否算工伤要分情况。普通疾病通常不算工伤，但有两种情况视为工伤。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；二是职工患职业病。职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病，需专门机构诊断认定。
2.若符合工伤认定情形，单位要在30日内申请工伤认定。
3.若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。所以，职工和单位都要清楚工伤认定的相关规定和流程，保障自身权益。
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法律分析：
（1）岗位生病认定工伤需分情况。普通疾病通常不算工伤，但在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
（2）职工患职业病属于工伤。职业病是劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引发的疾病，需专门机构诊断认定。
（3）符合工伤认定情形时，单位有义务在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
岗位生病认定工伤有严格条件，职工需注意保留相关证据。不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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1.岗位生病是否算工伤分情况。一般普通疾病不算，但若在工作时和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视作工伤。
2.职工患职业病属工伤。职业病是劳动者因接触粉尘、有毒有害物等所致疾病，要专门机构认定。
3.符合工伤认定，单位30日内申请；单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
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结论：
岗位上生病不一定算工伤，普通疾病通常不算，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、患职业病算工伤。符合认定情形时，单位应30日内申请，未申请的职工或其近亲属可1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，普通疾病在岗位上发作不算工伤，但在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视作工伤。患职业病也属于工伤范畴，职业病是劳动者在职业活动中因接触有害因素引发的疾病，需专门机构诊断认定。当符合工伤认定情形，单位有义务在30日内申请工伤认定，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这保障了职工在符合条件时能获得应有的工伤待遇。如果对岗位生病是否属于工伤的认定存在疑问，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若在岗位上只是患普通疾病，通常不算工伤。
（二）要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。
（三）职工患经专门机构诊断认定的职业病，属于工伤，职业病是因职业活动接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。
（四）符合工伤认定情形时，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。