老板意外去世拖欠的工资能要回吗

法律分析：
（1）对于被拖欠工资的员工，首要任务是明确老板身份，是个体工商户经营者还是企业法定代表人，这决定了后续的维权方向。
（2）若老板为个体工商户经营者，依据相关法律，其需对经营债务承担无限责任。员工可向其遗产继承人主张自己的权利，继承人要在继承遗产的范围内清偿员工被拖欠的工资。
（3）若老板是企业法定代表人，公司以全部财产对公司债务负责。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径追讨工资。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿的债权，能在一定程度上保障员工权益。

提醒：
员工追讨工资时，要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。不同情况的维权方式和结果存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若老板为个体工商户经营者，员工应及时收集能证明劳动事实和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等，然后与老板遗产继承人沟通，要求其在继承遗产范围内清偿工资。若沟通无果，可寻求专业律师帮助，通过法律途径解决。

（二）若老板为企业法定代表人，员工可先尝试与公司其他负责人协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可准备好相关证据申请劳动仲裁。若公司破产，员工要及时申报工资债权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
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1.老板意外去世，员工被拖欠工资通常能要回。先确定老板身份，看是个体工商户经营者还是企业法定代表人。

2.若为个体工商户经营者，其对债务担无限责任，员工可找遗产继承人，继承人在继承遗产范围内偿还工资。

3.若为企业法定代表人，公司以全部财产担责。员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。公司破产时，员工工资优先受偿。
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结论：
老板意外去世，员工被拖欠的工资通常能要回，需先确认老板是个体工商户经营者还是企业法定代表人，再采取不同追讨方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，若老板是个体工商户经营者，因其对经营债务承担无限责任，员工可向其遗产继承人主张自己的权利，继承人需在继承遗产范围内清偿拖欠的工资。若老板是企业法定代表人，公司以全部财产对公司债务负责，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨工资。若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。如果在追讨工资过程中遇到难题，或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.老板意外去世员工被拖欠工资通常能要回。区分老板身份很关键，若为个体工商户经营者，其承担经营债务无限责任，员工可向其遗产继承人主张工资，继承人在继承遗产范围内清偿。
2.若老板是企业法定代表人，公司以全部财产对债务负责，员工可向公司追讨工资。可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
3.若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，更有利于保障员工权益。

建议员工发现工资被拖欠后，尽快收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。确定老板身份后，按照对应方式及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。