合同终止劳动者不续签有补偿金吗

1.合同终止劳动者不续签，补偿金要看情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，无补偿。比如按原薪资续约，劳动者不同意，就没补偿。

2.用人单位降低条件续约，劳动者拒签，单位要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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合同终止劳动者不续签，补偿金情况依用人单位续约条件而定。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，无经济补偿，如按原薪资待遇续约遭拒就无补偿。若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位续约前应明确自身续约条件，若想避免支付补偿，就维持或提高条件续约。
2.劳动者要清楚自身权益，面对续约条件降低情况，可依法要求用人单位支付经济补偿。
3.双方产生纠纷时，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
合同终止劳动者不续签是否有补偿金需视情况而定，用人单位维持或提高条件续约而劳动者拒绝无补偿，用人单位降低条件续约劳动者拒绝则有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同终止续订环节，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签时，是没有经济补偿的，就像用人单位按原薪资待遇续约劳动者拒绝这种情形。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在合同续签问题上遇到疑问，或对自身权益是否受到侵害存在困惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）合同终止时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续签，这种情形下劳动者无法获得经济补偿。比如用人单位按原薪资待遇续约，劳动者拒绝就没有补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同续签问题，需留意用人单位提出的续签条件是否降低。若对补偿问题有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而自己不想续签时，要清楚这种情况没有经济补偿，应提前做好规划和安排。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，自己不同意续签，可要求用人单位支付经济补偿。要留意自己在本单位的工作年限，以此计算应得的补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。