公司可以不续签劳动协议吗

结论：
公司可选择不续签劳动协议，但需区分情况承担不同责任，有合法与违法之分，要依法依规处理。
法律解析：
当劳动合同到期时，公司不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，公司应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而在无固定期限劳动合同相关情形下，公司随意不续签可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司在处理不续签劳动协议事宜时，必须严格按照法律规定执行。如果对劳动协议续签及补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不续签劳动协议分合法与违法情况，需依法承担不同责任。劳动合同到期不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，公司无需支付补偿；其他情况则应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。在无固定期限劳动合同情形下，公司随意不续签构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免法律风险，公司应做到：
1.合同到期前，评估是否维持或提高条件续订，与劳动者积极沟通。
2.对于符合签订无固定期限劳动合同的情况，谨慎决定是否续签，避免违法解除。
3.严格按照法律规定计算和支付经济补偿或赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，公司有不续签的选择权，但存在例外情况。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；其他情况，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）在无固定期限劳动合同情形中，公司随意不续签可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，规范了公司的解除行为。

提醒：
公司不续签劳动协议要严格依法操作，避免违法解除风险。劳动者遇到公司不续签情况，可先判断是否符合经济补偿或赔偿条件，情况复杂建议咨询专业法律人士。
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（一）当劳动合同到期公司不续签时，若不存在用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，这能保障劳动者权益。
（二）在无固定期限劳动合同情形下，公司不能随意不续签，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束公司行为。
（三）公司需准确判断自身不续签行为的合法性，严格依法依规处理，避免不必要的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司有权选择不续签劳动协议，但责任不同。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，公司要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.无固定期限合同情形下，公司随意不续签可能违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司不续签有合法违法之分，需依法处理。