欠工资怎么讨薪

欠薪讨薪途径如下：
-与单位协商，提出支付工资要求，保留好协商证据。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
-若上述方法都行不通，可在知道权利受损一年内申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.劳动者遭遇欠薪可通过多途径维权。与单位协商是首要选择，同时要保留协商证据，如聊天记录等，这是基础且温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行，此方式较为灵活。
4.若以上方法都行不通，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时按上述途径维权，注意保留各类证据，维护自身合法权益。
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结论：
欠薪可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼等途径讨薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与单位协商讨薪是较为温和的方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门对用人单位有监管权力，责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金是对欠薪单位的惩罚。劳动争议调解组织的调解可促使双方达成和解。若以上途径都行不通，劳动者可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）和单位协商是讨薪的首要途径，通过协商解决问题既高效又能维持与单位的关系。保留好聊天记录等协商证据，可在后续维权时作为关键凭证。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行，这种方式较为温和，有助于和平解决纠纷。
（4）若前面方法都行不通，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：讨薪时要注意保留各类证据，且务必在规定时效内采取相应维权措施。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要明确表达支付工资诉求并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是后续维权的重要凭证。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行。
（四）若前面方法都行不通，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。