打工纠纷该找什么部门解决

打工纠纷即劳动纠纷，可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。劳动监察部门能对用人单位监督检查，针对违法用工责令改正，快速处理明显违法问题。劳动争议仲裁委员会可处理劳动者与用人单位的争议，仲裁程序简便快捷，裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，法院判决是最终解决方式。

解决措施与建议：
1.遇到明显违法用工问题，可优先向劳动监察部门投诉，快速解决纠纷。
2.存在劳动争议时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，高效处理纠纷。
3.对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院起诉，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动监察部门在打工纠纷处理中扮演重要角色，其主要职责是对用人单位进行监督检查。一旦发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。对于明显的违法用工问题，劳动监察部门能迅速介入处理，高效解决纠纷。
（2）劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位产生纠纷时，可向该委员会申请仲裁。仲裁程序简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力，能有效保障劳动者的合法权益。
（3）人民法院是打工纠纷解决的最后一道防线。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，其判决具有终局性。

提醒：不同部门处理纠纷的流程和适用情况有别，遇到打工纠纷需根据实际情况选择合适部门。若情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若遇到打工纠纷，可先向劳动监察部门反映。劳动监察部门能对用人单位监督检查，发现违法用工行为会责令改正，适合快速处理明显违法用工问题。
（二）当与用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁程序简便快捷，且仲裁裁决有法律效力。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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打工纠纷一般属于劳动纠纷，可找这些部门解决：
劳动监察部门，有权监督检查用人单位，发现违法用工能责令改正，可快速处理明显问题。

劳动争议仲裁委员会，劳动者与单位有争议可申请仲裁，程序简便，仲裁结果有法律效力。

人民法院，若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，法院判决是最终解决方式。
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结论：
打工纠纷属于劳动纠纷，可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。
法律解析：
劳动监察部门对用人单位有监督检查权，发现其违反劳动法律法规时会责令改正，能快速处理明显的违法用工问题。劳动争议仲裁委员会可受理劳动者与用人单位的劳动争议仲裁申请，仲裁程序简便快捷，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院依法审理并作出的判决是最终纠纷解决方式。当遇到打工纠纷不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。