无底薪公司能扣钱吗

结论：
公司实行无底薪制度也不能随意扣钱，扣钱需有合法依据和正当理由，否则员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，不过存在法定情形如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等情况除外。要是员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定让员工赔偿，从工资里扣除赔偿费，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。无底薪员工的销售提成等收入本质属于工资，公司若随意扣钱就侵害了员工权益。员工遇到这种情况，有权要求公司返还克扣工资，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工作中遇到类似工资克扣问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司实行无底薪制度时，不能随意对员工扣钱。法律明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法定情形下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等才可进行扣除。
（2）当员工因个人原因给公司带来经济损失，公司可按劳动合同约定让员工赔偿。赔偿费用可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）无底薪员工的销售提成等收入也属于工资范畴，公司扣钱必须有合法依据和正当理由。若公司违规扣钱，员工有权要求返还克扣工资，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：公司扣钱需严格遵循法定情形和标准，员工遇到不合理扣钱应及时维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司实行无底薪制度扣钱需有合法依据，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定情形。
（二）若员工个人原因致公司经济损失，公司按合同约定从工资扣赔偿费，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）无底薪员工的销售提成等收入属工资，公司无合法依据和正当理由扣钱，员工可要求返还，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.公司实行无底薪制度，也不能随便扣钱。法律规定，用人单位不能随意克扣工资，除非是代扣个税、社保费等法定情况。
2.员工因个人原因致公司损失，公司可按合同要求赔偿，能从工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.无底薪员工的销售提成等也属工资，公司扣钱要有合法依据。否则，员工可要求返还，还能投诉或仲裁维权。
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公司实行无底薪制度也不可随意扣钱。法律规定用人单位不得克扣劳动者工资，只有在代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定情形下才可扣除。
1.若员工因个人原因致公司经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，能从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.无底薪员工的销售提成等收入本质仍为工资，公司扣钱需有合法依据与正当理由。
若公司无正当理由扣钱，员工有权要求返还克扣工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。