劳动仲裁属于行政部门吗

劳动仲裁不属于行政部门。劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议案件的专门机构。
劳动行政部门在劳动仲裁中承担一定职责，如对仲裁活动进行监督等，但劳动仲裁委员会本身具有相对独立性。它依据劳动法律法规，遵循特定程序对劳动纠纷进行居中裁决，以确定双方权利义务。其裁决结果具有法律效力，双方当事人应予以执行。若一方不履行，另一方有权通过法定程序申请强制执行。与行政部门的行政行为不同，劳动仲裁主要是解决平等主体之间的劳动争议，侧重于维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。总之，劳动仲裁是一种准司法性质的纠纷解决机制，而非行政部门。
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关于劳动仲裁属于行政部门吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁不属于行政部门。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
1. 劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，其职责是专门处理劳动争议案件，并非单纯的行政部门。
2. 它的设立目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
3. 劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 劳动仲裁的程序相对灵活、高效，能快速处理劳动纠纷，不同于行政部门的行政管理职能。
5. 劳动仲裁的受案范围包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议等各类劳动争议案件。
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劳动仲裁不属于行政部门。
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议案件。
1. 劳动仲裁具有准司法性。它依据劳动法律法规，对劳动纠纷进行居中裁决，其裁决结果具有法律效力。
2. 与行政部门不同，劳动仲裁委员会独立于行政机关，不隶属于任何行政部门。行政部门主要负责行政管理和执法等职能，而劳动仲裁专注于劳动争议的处理。
3. 劳动仲裁的目的是公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，与行政部门的职能定位存在明显差异。
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劳动仲裁不属于行政部门。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的程序。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其设立目的在于公正及时地解决劳动纠纷，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动仲裁具有准司法性。它依据相关劳动法律法规，对劳动者与用人单位之间的诸如劳动合同纠纷、工资福利争议、工作时间与休息休假争议等各类劳动争议进行处理。与行政部门不同，行政部门主要负责行政管理职能，执行国家政策法规，维护社会公共秩序等。而劳动仲裁是专门针对劳动领域纠纷进行裁决，其裁决结果具有法律效力，当事人若对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁在性质和职能上与行政部门有着明显区别，不属于行政部门范畴。