没签劳动合同要赔双倍工资怎么办

法律分析：
（1）对于劳动者而言，用人单位未签劳动合同时，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，来维护自身权益。可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

（2）对于用人单位来说，若面临未签劳动合同需赔双倍工资的情况，应主动与劳动者协商，补签合同并支付相应赔偿，争取让劳动者撤诉。若协商无果，则要准备好证据积极应诉，查看是否存在时效抗辩等情形，以此减少自身损失。

提醒：
劳动者要及时收集证据维护权益，注意仲裁时效。用人单位应依法签订劳动合同，避免不必要的法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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用人单位未签劳动合同需赔双倍工资，不同主体需采取不同应对措施。
1.劳动者：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
2.用人单位：先积极与劳动者协商，主动补签劳动合同并支付应赔的双倍工资，争取让劳动者撤诉。若协商不成，要准备好相关证据积极应诉，查看是否存在时效抗辩等情形，以此减少损失。
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结论：
用人单位未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可收集证据维权，用人单位应积极协商或应诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者而言，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来主张相应的双倍工资。而用人单位若遇到此类情况，应主动与劳动者协商，补签合同并支付双倍工资以争取劳动者撤诉。若协商无果，则需准备证据积极应诉，看能否通过时效抗辩等减少损失。如果在处理未签劳动合同及双倍工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者应对方式
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

（二）用人单位应对方式
积极与劳动者协商，主动补签劳动合同，支付应赔的双倍工资，争取让劳动者撤诉。若协商不成，准备好相关证据积极应诉，查看是否存在时效抗辩等情况以减少损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者应对：用人单位未签劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张入职满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
2.用人单位应对：积极与劳动者协商，补签合同并支付双倍工资，争取让劳动者撤诉。协商不成则准备证据应诉，看能否用时效抗辩减少损失。