江律师您好，请问入职不满三个月被辞退，是否

入职不满三个月被辞退，可能有经济补偿。依据《劳动合同法》，工作不满六个月，应支付半个月工资作为补偿。若公司强行辞退且无正当理由，可能需支付双倍补偿。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本和自身情况。
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被辞退可索偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；2. 协商无果，向劳动调解委申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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