但没有签劳动合同，应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。其起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。例如用工3个月未签合同，从第2个月起算二倍工资。
（2）若满一年都不订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者面对此类情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时留意合同签订情况，收集好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若用人单位超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可从用工满一个月次日起，要求单位支付二倍工资差额至补订合同前一日。
（二）若用人单位满一年不订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应当订立之日起要求单位支付二倍工资。
（三）劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满1年不签书面合同，视为订立无固定期限合同，从该订立时起每月付双倍工资。
3.劳动者可收集工资记录、工作证等证据和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同且继续支付二倍工资，劳动者可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日至补订合同前一日付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限合同，自应订无固定期限合同之日起付二倍工资。劳动者为保障自身权益，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。在面对此类劳动纠纷时，法律为劳动者提供了有力保障。若您在劳动过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资差额，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起付二倍工资。
2.解决措施与建议：劳动者权益受损时，应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成和解。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径解决纠纷，保障自己应得的经济补偿。