员工上班私自外出车祸算工伤吗

结论：
员工上班私自外出发生车祸，一般不算工伤，但为完成单位特殊任务且非本人主要责任时可能认定为工伤，具体由社保行政部门判断。
法律解析：
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。员工上班私自外出脱离了工作岗位，不符合因工作原因受伤的条件，通常不能认定为工伤。并且上班私自外出也不属于正常上下班途中，而上下班途中认定工伤要求受到非本人主要责任的交通事故伤害。不过，若员工私自外出是为完成用人单位指定的特殊任务，如紧急采购办公用品，同时车祸非本人主要责任，就可能被认定为工伤。工伤认定是严谨的，要结合实际情况判断。如果遇到此类工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工上班私自外出发生车祸不算工伤。因为认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，而私自外出脱离工作岗位，不符合因工作原因受伤的条件。
（2）存在特殊情形，若员工私自外出是去完成用人单位指定的特殊任务，像紧急采购办公用品等，并且在车祸中本人不是主要责任，那么有可能被认定为工伤。
（3）虽然规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，但上班私自外出不属于正常上下班途中的情况，所以通常不能认定，最终结果要由社保行政部门结合实际情况判断。

提醒：员工遇到类似情况，因实际案情不同认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工私自外出未完成用人单位指定特殊任务，单位应保留员工私自离岗证据，避免其不合理工伤认定诉求。员工自身需明白这种情况一般不能认定工伤，承担相应后果。
（二）若员工私自外出是完成用人单位指定特殊任务，员工应及时收集相关任务证明材料，如领导的指令信息等。单位应配合员工提供任务安排的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里员工完成单位指定特殊任务外出遇车祸，可视作因工作原因受伤害。
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1.一般情况下，员工上班时私自外出遇车祸不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所和原因这三要素，私自外出脱离岗位，不符因工作受伤条件。
2.但有特殊情况，若私自外出是完成单位指定特殊任务，像紧急采购办公用品，且车祸非本人主责，可能认定为工伤。
3.虽上下班途中非本人主责交通事故可认定工伤，但上班私自外出不算正常上下班途中，具体由社保部门结合实际判断。
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1.员工上班私自外出发生车祸，通常不算工伤。因为认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，上班私自外出脱离岗位，不符合因工作原因受伤的条件，且这也不属于正常上下班途中的情形。
2.但存在特殊情况，若员工私自外出是为完成用人单位指定的特殊任务，像紧急采购办公用品，且车祸非本人主要责任，就有可能认定为工伤。
3.具体能否认定工伤需社保行政部门结合实际情况判断。建议用人单位完善规章制度，明确员工外出的流程和规范；员工应遵守单位规定，若有特殊外出需求及时与单位沟通报备，避免私自外出引发争议。