怎么起诉拖欠工资的小包工头

起诉拖欠工资的小包工头，需遵循收集证据、书写诉状、确定管辖法院、立案、庭审和执行等步骤。

1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工友证言等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.书写起诉状：起诉状应包含双方信息、诉讼请求，如支付工资及利息，还有事实与理由。同时准备好身份证复印件等材料。
3.确定管辖法院：通常为被告住所地或合同履行地法院，提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用完成立案。
4.参加庭审：立案后等待开庭通知，庭审中充分阐述事实主张，出示证据。
5.申请执行：等待判决，若胜诉但小包工头不履行，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。全面收集劳动合同、工资条等各类证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，使后续诉讼更有胜算。
（2）书写起诉状需严谨。清晰写明双方信息、诉讼请求和事实理由，让法院准确了解诉求。同时准备好身份证复印件等材料，为立案做足准备。
（3）确定管辖法院很关键。选择被告住所地或合同履行地法院起诉，确保符合法律规定的管辖范围。向法院提交材料并缴纳诉讼费完成立案，启动法律程序。
（4）庭审是维权的重要环节。在庭审中充分阐述事实主张、出示证据，争取法院支持。判决后若对方不履行，可申请强制执行保障权益。

提醒：
收集证据要全面真实，庭审发言要条理清晰。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整的证据链，比如聊天记录要能清晰显示工资数额、支付时间等关键信息，工友证言需让工友签字并留下联系方式。
（二）书写起诉状要语言规范、逻辑清晰，诉讼请求要明确具体，事实与理由部分详细说明工作情况及工资拖欠经过。
（三）确定管辖法院时，要准确判断被告住所地和合同履行地，若不确定可咨询法院工作人员。
（四）庭审中要遵守法庭纪律，有条理地阐述事实和主张，对证据进行合理说明。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据：要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.书写诉状：在起诉状里写清双方信息、诉讼请求和事实理由，同时备好身份证复印件。

3.法院立案：确定被告住所地或合同履行地法院，提交诉状和证据，交诉讼费立案。

4.参加庭审：按通知出庭，充分阐述事实主张，出示证据。

5.申请执行：胜诉但小包工头不履行，可申请强制执行。
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结论：
起诉拖欠工资的小包工头，需收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、提交材料立案、参加庭审，胜诉后若对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。起诉小包工头拖欠工资时，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为诉讼奠定基础。书写起诉状要明确双方信息、诉讼请求和事实理由，确保诉求清晰合理。确定管辖法院要遵循被告住所地或合同履行地原则，向正确的法院起诉。提交材料立案并缴纳诉讼费后，庭审中充分展示证据、阐述主张，有助于法院作出公正判决。若胜诉后小包工头不履行，可依据法律规定申请强制执行。若在这个过程中您遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。