劳务工资拖欠最快解决方法是什么

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳务工资拖欠问题最直接的方式。明确提出支付工资诉求并达成还款协议，能快速解决纠纷。这种方式能避免矛盾激化，利于维护双方后续合作关系。
（2）向劳动保障监察机构投诉是借助行政力量解决问题。劳动保障监察机构有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，效率较高。
（3）申请调解是一种相对温和的纠纷解决途径。向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。
（4）申请仲裁和提起诉讼是较为正式的法律途径。有仲裁协议可申请仲裁，无仲裁协议可直接起诉。申请支付令则是在符合条件时，能让法院快速介入要求用人单位支付工资。

提醒：在采取以上途径时，要注意保留好相关证据，如劳务合同、工资条等。不同案情适用的解决方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.被拖欠劳务工资，最快解决方式是按顺序多途径尝试。优先与用人单位协商，明确诉求以达成还款协议，这是最便捷直接的解决办法。
2.若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉，该机构会依法监督检查用人单位并责令支付工资。
3.也能申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请，达成调解协议。
4.若以上方式均未解决，有仲裁协议的，可向仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议的，直接向法院提起诉讼。
5.对符合条件的案件，可申请支付令，法院会要求用人单位支付工资。

建议劳动者保留好劳务合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。同时，维权过程要依法依规，合理表达诉求。
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结论：
劳务工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当遭遇劳务工资拖欠时，与用人单位协商是较为直接的方式，双方达成还款协议后可按约执行。若协商不成，向劳动保障监察机构投诉，该机构会依法履行职责，促使单位支付工资。申请调解能在第三方介入下达成调解协议。仲裁和诉讼则是更具强制力的解决方式，仲裁需依据仲裁协议，无协议可直接起诉。符合条件申请支付令，能快速要求单位支付工资。如果在解决劳务工资拖欠问题上遇到难题，或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，清楚表明支付工资的要求，争取达成还款协议，这是最直接的方式。
（二）协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令支付工资。
（三）申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议。
（四）有仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议，直接向法院起诉。
（五）符合条件的案件，申请支付令，让法院要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.与单位协商：和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取达成还款协议。

2.投诉举报：协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉，由其监督检查并责令单位支付工资。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议。

4.仲裁诉讼：前面方法不行，有仲裁协议就申请仲裁，没有则直接起诉。符合条件还能申请支付令。