未签劳动合同产生纠纷如何处理

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：和用人单位进行协商，此方式较为便捷。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，查证属实会责令改正。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，可要求用人单位支付未签合同期间双倍工资等权益。

（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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未签劳动合同产生纠纷，劳动者可多途径处理维护自身权益。
1.收集证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这是后续维权的基础。
2.先尝试与用人单位协商，此为最便捷的解决方式。能通过和平沟通达成一致，可节省时间和精力。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实会责令其改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类纠纷时，及时收集有力证据，优先尝试协商，协商无果按法律程序有序维权。
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结论：
未签劳动合同产生纠纷，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签劳动合同产生纠纷时，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，是维护自身权益的基础。协商解决纠纷便捷高效；劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令改正；劳动争议仲裁是重要的解决途径，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在未签劳动合同纠纷中遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得精准有效的法律建议。
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1.收集证据：遇到未签劳动合同纠纷，劳动者要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：双方可先协商，这是最省事的办法。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，查实后单位会被责令改正。
4.申请仲裁：还能在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是处理未签劳动合同纠纷的关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系的存在，为后续维权奠定基础。
（2）协商解决是较为便捷的方式，双方通过沟通达成一致，能快速解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若存在未签合同的违法行为，会责令其改正。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等权益。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。