你好，我想咨询一下，企业罚员工款属于违法行

您好，关于企业罚款的问题，需要结合具体情况来分析： 首先，根据《劳动合同法》规定，企业不能随意对员工进行罚款。但有两种例外情况：1) 员工给企业造成实际经济损失，企业可要求赔偿（不超过月工资20%）；2) 企业依法制定的规章制度中明确规定了违纪处罚条款，且该制度经过民主程序公示。 常见违法罚款情形包括：迟到罚款、业绩不达标罚款等单纯以惩罚为目的的扣款。这类罚款员工可以拒绝。 维权建议： 1. 先核对公司规章制度是否合法有效（是否有工会或职工代表讨论通过并公示） 2. 保留工资条、处罚通知等证据 3. 可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 如果公司罚款行为确实违法，员工不仅可以要求返还罚款，还可以主张经济补偿。需要帮助的话可以进一步沟通具体情况。
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你好，不合理的加重责任可以劳动仲裁
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企业处罚员工常见方式有：约定最低工资、违纪处罚规定、以奖代惩。选择时应确保合法、合理且经员工同意，避免侵犯员工权益。
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企业不能罚款。处理方式：1.劳动合同约定未完成任务发最低工资，但不得低于当地最低标准；2.制定员工手册，明确违纪处罚并公示；3.设立全勤奖，未达标不发奖金。
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企业罚员工款违法，因为公司非行政机关。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，公司无权实施。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。