欠工资的钱能要回来吗

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪，协商是首要途径，这能和平解决问题，节省时间和精力。与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付欠薪，能对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且准备好仲裁申请书等相关材料。仲裁裁决生效后可申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。关键是劳动者要能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位协商是首要步骤，以和平沟通方式要求支付工资，保留好相关聊天记录或协商记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定时间内提交仲裁申请书等材料，按要求参与仲裁流程。
（四）仲裁裁决生效后用人单位不履行，及时向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者被欠工资一般能要回，可先与单位协商支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
3.也能在规定时间内，向仲裁委申请仲裁并提交材料。裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
4.若不服仲裁结果，通常可在规定时间内向法院起诉。能证明劳动关系和欠薪事实，权益受法律保护。
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结论：
劳动者被欠工资通常能要回来，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动者维权时，可先与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交材料，仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院提起诉讼。只要劳动者能证明劳动关系和工资拖欠事实，法律会保护其合法权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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欠工资的钱大概率能要回，劳动者可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.申请仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者要注意收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实，以更好维护自身合法权益。